记得雷锋日记中的有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一颗螺丝钉，你是否永远坚守你生活的岗位？”

——题记

初见冯绍强，不满一米七的个头让他轻易隐匿于人群中，脸上总是带着微笑，平和而温暖。“我只是个普通的人”他开始便给自己下了定论。确实，从外表看起来，他没有特别引人注目的地方，然而，平凡不代表平庸，平凡的人常常给人不平凡的感动。

立足岗位，勤学苦练

俗话说“三百六十行，行行出状元。”冯绍强用他的实际行动验证了这句话。他高中毕业后，先后在几个不同的城市打工，1987年他就进入抛光行业，至今已有30年。他说：“我并不是专业出身的，还未入行的时候，我请求一位老乡教我抛光,用了三个晚上就学会了技巧，紧接着就开始做餐厨具的抛光工，除此之外，还经常了解产品方面的国家标准及国际标准，并学会使用各种测量仪器及测量工具，慢慢地具有实物检验和判定的能力，上级发现我对这个行业悟性挺高的就提拔了我做质检班长，两年后又提拔我做主任，就这样一步一个脚印的打下了厚实的基础。”

2010年，他来到了2003网站太阳集团，虽然这个环境对他挺陌生的，但有着多年的抛光经验和管理经验，在车间里工作游刃有余:他每天一上班，都要去抛光生产线了解员工上班动态怎样？生产状况怎样？当天产量是否能完成？完成不了该怎么安排？他都一一详细掌握进度。“我深深的知道，做管理者是不容易的，想做好，不但要精业，还要边干边学，以学促干，才能使我越来越胜任目前的岗位。”冯主任跟我们说道。

换位思考，言传身教

作为管理层的最怕是什么?怕的是员工的不配合，刚担任主任的时候，有些员工并不是很服从冯绍强的管理，有一次，他拿着一个次品给一名员工帮忙翻抛，该职工觉得轮不到自己干，就没接过来做，冯绍强并没有指责该职工，而是一声不响的坐到机台前认真的工作起来。事后他找到该员工谈话：“大家都是出来打工的，并不是说我的职位比你高就高人一等，我们都应该在其位谋其职，这样吧，我们来调换位置，你来做主任，我去抛光，如果我不服从安排，你会怎么处置我呢？先不说我们要为公司谋多大的利益，最起码我们在工作中，我们要勤奋和主动，要用最完美的工作态度做好每一件事情，这对你，对班组，对公司都有好处……”寓情于理，耐心细致的思想政治工作，使这位职工认识到自己的错误，主动做了检讨。

冯绍强的想法比较简单，他认为只要自己以身作则，作好表率，就能够带领好大家。果真，时间一长，大家都被他认真尽责的工作作风感染，由开始的怀疑和不适应冯主任的管理，最终变成了拥护和支持。

“工作中的有心人”

奉行“认真做事、干好工作”原则的他，不仅有着强烈的质量意识，还有着超越常人的专注和细心，他最喜欢就是区分废次品，要报废的就拿去报废，还能用的就拿去维修，他说在修废次品的时候能得到满足感和自豪感。

在2014年，有一次仓管对冯主任说:”把这几千个方盘拿去报废了吧,用不了的了。”冯主任一听，心想：这么多的货品报废了，公司损失多大呀。他二话不说，把这几千个方盘找地方放置好，然后带领着几位员工，拿出自己的“秘密武器”­——用铜锤把方盘的凹凸面细细的敲打，然后拿直磨机反复的磨，磨到光滑，发亮才肯罢休。一个月时间他就把这些废品弄好了，此番举动，得到了集团的肯定和奖励。“公司奖励了我们抛光车间差不多一万元呢，大伙可开心了，之后大伙的干劲更十足了……”冯主任有点小自豪的说道。

“他是我们的好主任”

谈起冯绍强,班组里的员工都对他竖起大拇指：“他在工作中虽然对我们严格,但是我们都喜欢他的严格，因为我们是在生产一线上的，是不允许出差错的，就像我是做统计的，如果我们的数据有些少差错，就会影响到生产进度，增加产品成本和劳动力，这样对公司造成很大的损失，正所谓没有鞭策就没有成长，他严中有爱，平日里都会组织我们去唱歌、吃饭、烧烤等文娱各种活动，每一次他总是说，大家开心就好。”

面对同事的夸赞，冯主任谦逊地说：“我只是做了自己应该做的事情！在公司里，像我这样的同事有很多的！”

问及他为何没有向更高层次发展，而是这么多年都坚守在这辛苦且枯燥的岗位，他淡淡地说:“我只是尽职尽心尽力地做好自己的工作，我热爱这份工作，它带给我的成就感以及自豪感一点不逊于其他岗位，而且我觉得在这个岗位上还有很大的发展空间。”是的，在热爱中坚守，用热爱将繁琐与枯燥演绎得有声有色。

文/图  郑裕莉